110 Contoh Soal Profiling ASN Pilihan Ganda dan Jawabannya
Pelitadigital.com – Menjelang pelaksanaan Tes Profiling ASN 2025 yang digelar Badan Kepegawaian Negara (BKN), minat aparatur sipil negara untuk mempersiapkan diri semakin tampak meningkat. Asesmen tahun ini bukan sekadar mengukur kemampuan berpikir, tetapi juga menilai kepribadian, integritas, hingga kecakapan teknis dalam menjalankan tugas sehari-hari.
Dengan cakupan penilaian yang lebih luas, banyak peserta kini mulai mencari bahan latihan yang relevan. Salah satu fokus terpenting adalah kompetensi teknis, yakni sejauh mana ASN mampu menerapkan pengetahuan sesuai bidangnya. Untuk membantu proses belajar, berikut rangkuman contoh soal beserta jawaban yang disusun berdasarkan pola pertanyaan umum yang kerap muncul dalam asesmen nasional.
Mengapa Tes Profiling ASN Penting?
Dari tahun ke tahun, tuntutan terhadap profesionalisme ASN semakin tinggi. Transformasi digital di sektor publik, tuntutan pelayanan cepat, serta standardisasi kerja berbasis data membuat penilaian karakter dan kompetensi menjadi hal yang tidak terpisahkan.
Tes Profiling 2025 dirancang untuk memberikan gambaran menyeluruh tentang:
-
Cara pegawai mengambil keputusan dalam situasi nyata
-
Konsistensi menjalankan SOP
-
Kemampuan mengelola dokumen, laporan, dan arsip
-
Disiplin serta kecenderungan perilaku di tempat kerja
Karena itu, latihan soal menjadi bagian penting agar peserta memahami pola asesmen sejak awal.
Bagian 1: Soal Kompetensi Teknis Profiling ASN (35 Soal)
Bagian ini menguji pengetahuan teknis Anda dalam menjalankan tugas sebagai ASN.
-
Saat memproses surat masuk yang harus ditindaklanjuti, pegawai sebaiknya:
a. Mengabaikan surat
b. Mencatat, memberi tanda, dan mendistribusikan ke bagian terkait
c. Menyimpan tanpa tindakan
d. Hanya membaca saja
Jawaban: B -
Dalam pengelolaan arsip digital, keamanan data dapat dijaga dengan:
a. Memberi password dan backup rutin
b. Menyimpan data di komputer publik
c. Mengirim data melalui email sembarangan
d. Menghapus semua data lama
Jawaban: A -
Standar Operasional Prosedur (SOP) digunakan untuk:
a. Menjamin konsistensi, kualitas, dan efisiensi kerja
b. Memperlama pekerjaan
c. Mengurangi tanggung jawab pegawai
d. Hanya untuk arsip
Jawaban: A -
Dalam pelaporan keuangan, kesalahan jumlah sebaiknya:
a. Diperbaiki sesuai prosedur dan dicatat revisinya
b. Diabaikan
c. Disesuaikan secara manual tanpa catatan
d. Tidak perlu dilaporkan
Jawaban: A -
Dokumen yang sudah kadaluwarsa dan tidak memiliki nilai hukum biasanya:
a. Dihancurkan sesuai aturan
b. Disimpan selamanya
c. Dihapus sembarangan
d. Dikembalikan ke pengirim
Jawaban: A -
Dalam pengajuan anggaran, persetujuan atasan penting untuk:
a. Memastikan penggunaan dana sesuai ketentuan
b. Memperlama proses
c. Hanya formalitas
d. Tidak perlu
Jawaban: A -
Jika laporan proyek terlambat, langkah yang benar adalah:
a. Memberitahu atasan dan menyelesaikan laporan secepat mungkin
b. Mengabaikan laporan
c. Memalsukan tanggal laporan
d. Menyalahkan tim lain
Jawaban: A -
Penggunaan software administrasi bertujuan untuk:
a. Meningkatkan efisiensi dan akurasi kerja
b. Membuat pekerjaan lebih sulit
c. Mengurangi jumlah pegawai
d. Menghapus dokumen lama
Jawaban: A -
Dalam pengarsipan fisik, dokumen penting sebaiknya diberi:
a. Label dan nomor urut sesuai kategori
b. Disimpan sembarangan
c. Disatukan tanpa kategori
d. Tidak perlu label
Jawaban: A -
Saat audit internal dilakukan, pegawai sebaiknya:
a. Memberikan dokumen sesuai prosedur dan menjawab pertanyaan dengan jujur
b. Menghindari auditor
c. Menyembunyikan dokumen
d. Mengarang dokumen
Jawaban: A -
Dalam pengelolaan arsip elektronik, backup dilakukan untuk:
a. Menghapus dokumen lama
b. Mencegah kehilangan data
c. Mengganti isi dokumen
d. Menyimpan data tanpa aturan
Jawaban: B -
Jika menerima dokumen dari pihak luar, langkah pertama yang tepat adalah:
a. Langsung diproses tanpa dicatat
b. Dicatat, diberi nomor, dan disimpan sesuai prosedur
c. Dihapus
d. Dibagikan ke semua staf
Jawaban: B -
Dalam perencanaan anggaran, prioritas pengeluaran ditentukan berdasarkan:
a. Urutan pengajuan pegawai
b. Kebutuhan organisasi dan program kerja
c. Besarnya permintaan tanpa pertimbangan
d. Tanggal permintaan
Jawaban: B -
Sistem pengendalian internal yang baik akan:
a. Mengurangi kesalahan dan kecurangan
b. Menambah birokrasi yang tidak perlu
c. Hanya membuat laporan lebih banyak
d. Menggantikan fungsi pegawai
Jawaban: A -
Dalam pengajuan proyek, dokumen penting yang harus dilampirkan adalah:
a. Proposal lengkap, anggaran, dan rencana kerja
b. Hanya surat pengantar
c. Hanya rencana kerja
d. Hanya anggaran
Jawaban: A -
Jika ada dokumen yang tidak jelas asalnya, tindakan yang benar adalah:
a. Memproses dokumen
b. Menanyakan sumber dokumen dan mencatat prosedur
c. Mengabaikan dokumen
d. Mengganti isi dokumen
Jawaban: B -
Dalam penjadwalan rapat, hal yang harus diperhatikan adalah:
a. Waktu, tempat, peserta, dan agenda
b. Hanya waktu rapat
c. Hanya peserta
d. Hanya tempat
Jawaban: A -
Dalam pengelolaan keuangan, bukti transaksi harus:
a. Dicatat dan disimpan sesuai ketentuan
b. Hanya dicatat jika penting
c. Tidak perlu dicatat
d. Dicatat di buku pribadi
Jawaban: A -
Dokumen yang bersifat rahasia sebaiknya:
a. Disimpan di tempat aman dan dibatasi aksesnya
b. Dibiarkan di meja kerja
c. Dibagikan kepada semua staf
d. Dihapus
Jawaban: A -
Sistem manajemen arsip yang baik memudahkan:
a. Pencarian dokumen, pelacakan, dan audit
b. Menyimpan dokumen tanpa aturan
c. Mengganti dokumen sesuai keinginan
d. Mengurangi jumlah dokumen
Jawaban: A -
Dalam pengarsipan dokumen, dokumen penting sebaiknya disimpan dengan cara:
a. Acak saja
b. Berdasarkan tanggal dan kategori
c. Hanya disimpan di komputer
d. Disimpan tanpa label
Jawaban: B -
Formulir permintaan anggaran harus mencantumkan:
a. Nama pegawai saja
b. Rincian kebutuhan, jumlah, dan tujuan
c. Hanya jumlah uang yang dibutuhkan
d. Tanggal saja
Jawaban: B -
Jika terjadi kesalahan input data dalam sistem, langkah pertama yang tepat adalah:
a. Menghapus seluruh data
b. Melaporkan ke atasan dan memperbaiki sesuai prosedur
c. Mengabaikan kesalahan
d. Memperbaiki tanpa mencatat
Jawaban: B -
Dalam laporan keuangan, saldo kas harus:
a. Sesuai dengan catatan transaksi
b. Berdasarkan perkiraan kas
c. Sama dengan bulan sebelumnya
d. Tidak perlu diperiksa
Jawaban: A -
Format surat resmi harus mencakup:
a. Kop surat, nomor surat, tanggal, perihal, isi, tanda tangan
b. Hanya isi surat saja
c. Nama pengirim dan penerima saja
d. Hanya tanggal
Jawaban: A -
Salah satu tujuan SOP adalah:
a. Menyulitkan pegawai
b. Menstandarkan prosedur agar konsisten dan efisien
c. Mengurangi jumlah pegawai
d. Membuat pekerjaan lebih lambat
Jawaban: B -
Dalam pengarsipan digital, metadata digunakan untuk:
a. Memberi label dan memudahkan pencarian dokumen
b. Menyimpan dokumen secara acak
c. Mengganti isi dokumen
d. Menghapus dokumen lama
Jawaban: A -
Jika seorang pegawai lupa menyertakan dokumen pendukung saat mengajukan permohonan, langkah terbaik adalah:
a. Menolak permohonan tanpa penjelasan
b. Meminta dokumen tambahan dan menunda proses sementara
c. Memproses permohonan tanpa dokumen
d. Mengubah dokumen sendiri
Jawaban: B -
Sistem pengendalian internal bertujuan untuk:
a. Memastikan procedur dijalankan dengan benar dan mencegah kesalahan
b. Menambah beban kerja pegawai
c. Mengurangi jumlah dokumen yang dibuat
d. Membatasi akses semua pegawai
Jawaban: A -
Dalam pengelolaan arsip, dokumen yang sudah kadaluwarsa biasanya:
a. Dihancurkan sesuai ketentuan
b. Disimpan selamanya
c. Dibuang sembarangan
d. Disimpan di meja pegawai
Jawaban: A -
Jika sebuah laporan statistik salah perhitungan, tindakan pertama yang benar adalah:
a. Menghapus seluruh laporan
b. Mengoreksi data dengan metode yang sesuai dan mencatat revisi
c. Mengabaikan kesalahan
d. Mengganti data secara manual
Jawaban: B -
Dalam pengelolaan proyek, milestone berfungsi untuk:
a. Menentukan titik evaluasi progres proyek
b. Mengurangi jumlah pekerjaan
c. Menentukan siapa yang dipecat
d. Menambah dokumen administratif
Jawaban: A -
Salah satu indikator kualitas layanan publik adalah:
a. Kepuasan pengguna layanan
b. Banyaknya dokumen dibuat
c. Waktu lembur pegawai
d. Banyaknya rapat yang diadakan
Jawaban: A -
Jika ada laporan pegawai hilang, prosedur yang tepat adalah:
a. Menyalahkan pegawai
b. Melaporkan ke atasan dan mencari dokumen pengganti sesuai prosedur
c. Mengabaikan
d. Mengarang dokumen
Jawaban: B -
Dalam pengajuan permohonan cuti, syarat administrasi yang benar adalah:
a. Mengisi formulir resmi dan mendapatkan persetujuan atasan
b. Memberitahu teman sekantor saja
c. Menulis di buku harian
d. Mengirim email tanpa formulir
Jawaban: A
Bagian 2: Soal Karakteristik Pribadi (30 Soal)
Bagian ini menilai kesesuaian kepribadian dan sikap Anda dengan nilai-nilai ASN.
-
Saya mampu menerima kritik dengan baik.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: A -
Saya percaya diri ketika memimpin rapat.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: C (Netral bisa menjadi jawaban yang realistis, menunjukkan kejujuran) -
Saya cepat beradaptasi dengan suasana baru.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: B -
Saya senang membantu orang yang kesulitan.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: D (Jawaban ini menguji konsistensi; jika semua jawaban “Sangat Setuju” terlihat tidak jujur) -
Saya bisa menjaga emosi saat menghadapi konflik.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: A -
Saya menghargai pendapat berbeda dari saya.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: B -
Saya merasa nyaman berada di posisi baru.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: C -
Saya memprioritaskan kepentingan tim daripada diri sendiri.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: A -
Saya mau belajar dari kesalahan orang lain.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: D -
Saya bisa bekerja di bawah tekanan tinggi.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: B -
Saya senang bekerja dengan orang yang berbeda karakter.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: A -
Saya jarang menunda pekerjaan.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: C -
Saya bisa membagi tugas dengan adil.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: A -
Saya bersikap profesional dalam semua situasi.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: D -
Saya bisa mengendalikan emosi negatif.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: A -
Saya suka memberi masukan membangun.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: B -
Saya tetap tenang saat situasi mendesak.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: C -
Saya menerima tanggung jawab atas kesalahan saya.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: A -
Saya mampu bekerja dengan minimal supervisi.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: D -
Saya memotivasi orang lain untuk bekerja lebih baik.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: B -
Saya nyaman bekerja dalam tim.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: A -
Saya mudah menyesuaikan diri dengan aturan baru.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: B -
Saya lebih suka menyelesaikan masalah sendiri.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: A -
Saya sabar menghadapi orang yang marah.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: D -
Saya sering membantu rekan tanpa diminta.
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Netral
d. Tidak setuju
Jawaban: B -
Jika sistem IT mengalami gangguan, langkah awal yang tepat adalah:
a. Memperbaiki sendiri tanpa prosedur
b. Melaporkan ke tim IT sesuai protokol
c. Mengabaikan gangguan
d. Mematikan sistem
Jawaban: B -
Dalam pengelolaan arsip, dokumen aktif adalah:
a. Dokumen yang masih sering digunakan dalam pekerjaan
b. Dokumen lama yang jarang dibutuhkan
c. Dokumen yang sudah tidak berlaku
d. Dokumen yang belum dicetak
Jawaban: A -
SOP pengadaan barang bertujuan untuk:
a. Menjamin proses pengadaan sesuai aturan dan transparan
b. Memperlambat proses pembelian
c. Memberi keuntungan pribadi
d. Mengurangi jumlah barang
Jawaban: A -
Dalam pengarsipan dokumen, istilah “retensi” berarti:
a. Jangka waktu dokumen disimpan sebelum dihapus
b. Nomor dokumen
c. Isi dokumen
d. Lokasi dokumen
Jawaban: A -
Dalam pengelolaan surat masuk, hal pertama yang dilakukan adalah:
a. Membaca, mencatat, dan mendistribusikan sesuai tujuan
b. Mengabaikan surat
c. Menyimpan tanpa dicatat
d. Menghapus surat
Jawaban: A
Bagian 3: Soal Kemampuan Kognitif (25 Soal)
Bagian ini menguji kemampuan logika, analisis, dan penalaran Anda.
-
100 – (25 × 3) = …
a. 25
b. 50
c. 75
d. 30
Jawaban: A -
Sinonim “Bijaksana” adalah …
a. Bodoh
b. Pandai
c. Cermat
d. Jahat
Jawaban: C -
7 × (8 ÷ 4) = …
a. 12
b. 14
c. 10
d. 15
Jawaban: B -
Pola angka: 5, 10, 20, 40, …
a. 50
b. 60
c. 70
d. 80
Jawaban: D -
Analogi: Air : Minum = Makanan : …
a. Makan
b. Masak
c. Panas
d. Dingin
Jawaban: A -
36 ÷ 3 + 8 = …
a. 16
b. 20
c. 18
d. 12
Jawaban: B -
Sinonim “Tepat” adalah …
a. Salah
b. Benar
c. Lambat
d. Cepat
Jawaban: B -
9 × (5 + 2) = …
a. 63
b. 54
c. 49
d. 72
Jawaban: A -
Analogi: Sekolah : Belajar = Rumah Sakit : …
a. Tidur
b. Berobat
c. Jalan
d. Makan
Jawaban: B -
Pola huruf: B, D, G, K, …
a. N
b. O
c. L
d. P
Jawaban: D -
72 ÷ 8 + 6 = …
a. 15
b. 12
c. 14
d. 13
Jawaban: A -
Sinonim “Rendah Hati” adalah …
a. Sombong
b. Tawadhu
c. Angkuh
d. Egois
Jawaban: B -
Analogi: Kucing : Tikus = Anjing : …
a. Burung
b. Kelinci
c. Tulang
d. Kucing
Jawaban: C -
45 + (60 ÷ 5) = …
a. 57
b. 51
c. 63
d. 54
Jawaban: A -
Pola angka: 1, 4, 9, 16, …
a. 25
b. 20
c. 30
d. 24
Jawaban: A -
12 + 35 = …
a. 46
b. 47
c. 48
d. 49
Jawaban: B -
Pola angka: 2, 4, 8, 16, …
a. 18
b. 24
c. 32
d. 36
Jawaban: C -
Sinonim “Cerdas” adalah …
a. Pintar
b. Bodoh
c. Malas
d. Lambat
Jawaban: A -
75 ÷ 5 = …
a. 10
b. 12
c. 15
d. 18
Jawaban: C -
Analogi: Buku : Membaca = Pisau : …
a. Memotong
b. Menulis
c. Memasak
d. Memukul
Jawaban: A -
15 × 4 – 20 = …
a. 40
b. 50
c. 60
d. 80
Jawaban: A -
Sinonim “Rajin” adalah …
a. Malas
b. Tekun
c. Lambat
d. Ceroboh
Jawaban: B -
Pola huruf: A, C, F, J, …
a. N
b. O
c. K
d. M
Jawaban: A -
48 ÷ 6 + 7 = …
a. 15
b. 14
c. 13
d. 15
Jawaban: D -
Analogi: Matahari : Siang = Bulan : …
a. Malam
b. Pagi
c. Sore
d. Tengah hari
Jawaban: A
Bagian 4: Soal Situasi Kerja dan Penilaian Sikap (20 Soal)
Bagian ini menguji respons dan sikap Anda dalam menghadapi berbagai situasi kerja yang umum di lingkungan ASN.
91. Anda menemukan laporan dari rekan kerja yang berisi data keliru, padahal laporan itu sudah dikirim ke pimpinan. Apa yang Anda lakukan?
A. Mengabaikan karena bukan tanggung jawab Anda.
B. Menegur rekan tersebut di depan tim agar tidak mengulang kesalahan.
C. Mengajak rekan tersebut memperbaiki laporan dan menjelaskan ke pimpinan.
D. Melaporkan langsung ke atasan tanpa membahasnya terlebih dahulu.
Jawaban: C
92. Salah satu anggota tim Anda kesulitan menyelesaikan tugas tepat waktu. Apa langkah terbaik yang Anda ambil?
A. Memarahi anggota tim agar lebih disiplin.
B. Membantu memahami tugas dan mencari solusi bersama.
C. Mengambil alih semua pekerjaannya.
D. Melapor ke atasan agar diberi sanksi.
Jawaban: B
93. Dalam rapat, ada rekan yang selalu memotong pembicaraan orang lain. Apa yang Anda lakukan?
A. Diam saja karena tidak ingin memperpanjang masalah.
B. Menegurnya secara langsung di depan peserta rapat.
C. Mengajak berdiskusi setelah rapat untuk menyampaikan masukan dengan sopan.
D. Melaporkan ke pimpinan agar ditegur.
Jawaban: C
94. Anda diminta memimpin proyek dengan tenggat waktu singkat. Tim Anda terlihat kurang semangat. Apa yang Anda lakukan?
A. Meminta mereka lembur tanpa kompromi.
B. Memberi motivasi, membagi tugas jelas, dan ikut turun tangan menyelesaikan pekerjaan.
C. Mengingatkan bahwa target harus tercapai apa pun caranya.
D. Meminta atasan mengganti beberapa anggota tim.
Jawaban: B
95. Ada warga yang mengeluh karena pelayanan di unit Anda dianggap lambat. Sikap terbaik Anda adalah…
A. Menjelaskan bahwa banyak antrian sehingga wajar jika lambat.
B. Menyalahkan sistem yang sering error.
C. Mendengarkan keluhan warga dan mencari solusi agar proses lebih cepat.
D. Meminta warga bersabar tanpa menjanjikan perbaikan.
Jawaban: C
96. Saat menghadapi pekerjaan menumpuk dan tenggat waktu mepet, apa yang biasanya Anda lakukan?
A. Menyelesaikan pekerjaan apa pun yang bisa dulu tanpa perencanaan.
B. Menyusun prioritas berdasarkan urgensi dan waktu yang tersedia.
C. Menunggu instruksi atasan sebelum memulai.
D. Meminta bantuan orang lain tanpa mencoba dulu.
Jawaban: B
97. Anda menerima kritik dari atasan tentang hasil pekerjaan Anda. Bagaimana reaksi terbaik Anda?
A. Langsung membela diri karena merasa sudah bekerja keras.
B. Mendengarkan dengan tenang dan mencatat masukan untuk perbaikan.
C. Menyalahkan tim karena tidak membantu.
D. Mengabaikan kritik karena merasa tidak adil.
Jawaban: B
98. Rekan kerja Anda tampak stres dan sering melamun saat jam kerja. Apa tindakan Anda?
A. Mengabaikan karena itu urusan pribadinya.
B. Menanyakan kondisinya secara pribadi dan menawarkan bantuan jika perlu.
C. Melaporkan ke atasan agar ditangani.
D. Mengingatkan agar fokus pada pekerjaan.
Jawaban: B
99. Dalam diskusi, Anda punya ide berbeda dari mayoritas tim. Apa yang Anda lakukan?
A. Tetap menyampaikan ide dengan sopan dan argumentasi yang jelas.
B. Mengikuti pendapat mayoritas agar tidak terjadi konflik.
C. Menunggu sampai rapat selesai baru bicara dengan atasan.
D. Menyimpan pendapat karena takut dianggap menentang.
Jawaban: A
100. Anda mendapat tugas baru yang belum pernah Anda kerjakan sebelumnya. Apa yang Anda lakukan?
A. Menolak karena tidak yakin bisa.
B. Mencari tahu cara mengerjakannya dan belajar dari rekan yang lebih berpengalaman.
C. Meminta atasan mengganti tugas tersebut.
D. Menunggu instruksi detail tanpa inisiatif.
Jawaban: B
101. Anda menerima email dari alamat yang tidak dikenal dengan lampiran berjudul “Data Penting ASN”. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?
A. Langsung membuka lampiran untuk memastikan isinya.
B. Mengunduh dan membagikannya ke rekan agar dicek bersama.
C. Tidak membuka lampiran dan melaporkannya ke bagian IT.
D. Membalas email untuk menanyakan siapa pengirimnya.
Jawaban: C
102. Rekan kerja meminta kata sandi akun e-office Anda karena ingin mengunggah laporan atas nama Anda. Sikap yang tepat adalah…
A. Memberikannya karena dia bagian dari tim.
B. Menolak dan menyarankan agar dia menggunakan akunnya sendiri.
C. Mengizinkan asal hanya dipakai sementara.
D. Mengabaikan permintaan itu tanpa penjelasan.
Jawaban: B
103. Dalam rapat daring, salah satu peserta menggunakan latar belakang yang tidak pantas dan mengganggu suasana. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?
A. Mengabaikannya karena bukan urusan Anda.
B. Menegur secara sopan di ruang chat pribadi.
C. Membuat candaan agar suasana tidak tegang.
D. Mengeluarkannya dari rapat tanpa penjelasan.
Jawaban: B
104. Instansi tempat Anda bekerja mulai menggunakan aplikasi baru untuk pelayanan publik. Namun, beberapa rekan kesulitan menggunakannya. Apa yang Anda lakukan?
A. Membiarkan karena itu bukan tanggung jawab Anda.
B. Membantu rekan memahami fitur dasar dan berbagi panduan singkat.
C. Mengusulkan agar aplikasi tidak digunakan dulu.
D. Hanya fokus menyelesaikan tugas sendiri.
Jawaban: B
105. Anda menemukan data pribadi pegawai tersebar di grup pesan instansi. Langkah yang paling tepat adalah…
A. Menghapus pesan tersebut dan diam saja.
B. Menegur pengirim secara terbuka di grup.
C. Melaporkan kejadian itu ke pihak yang berwenang dan mengingatkan pentingnya privasi data.
D. Mengunduh data tersebut untuk jaga-jaga.
Jawaban: C
106. Anda lebih menikmati pekerjaan yang…
A. Memberi Anda kesempatan untuk memimpin dan mengambil keputusan besar.
B. Menuntut analisis data dan pemecahan masalah.
C. Berhubungan langsung dengan masyarakat.
D. Membuat sistem dan prosedur agar pekerjaan lebih efisien.
Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.
Penjelasan: Soal ini membantu melihat kecenderungan gaya kerja, apakah Anda lebih cocok di bidang kepemimpinan, .
107. Saat menghadapi tugas baru, hal yang paling membuat Anda bersemangat adalah…
A. Tantangan memimpin tim dan memastikan semua berjalan lancar.
B. Belajar hal baru dan meningkatkan kemampuan teknis.
C. Melihat hasil kerja berdampak langsung pada masyarakat.
D. Mendapat kesempatan memperbaiki sistem agar lebih efektif.
Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.
108. Gaya kerja seperti apa yang paling Anda sukai?
A. Dinamis, banyak berinteraksi dengan orang.
B. Terstruktur, dengan aturan dan prosedur jelas.
C. Fleksibel, asal target tercapai.
D. Tenang, dengan fokus pada kualitas hasil kerja.
Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.
109. Ketika diberi proyek baru, Anda lebih suka…
A. Menyusun strategi besar dan mengatur peran setiap orang.
B. Fokus menyelesaikan bagian teknis sesuai keahlian Anda.
C. Menjalin komunikasi dengan pihak eksternal agar proyek berjalan lancar.
D. Mengevaluasi hasil akhir untuk mencari perbaikan ke depan.
Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.
.
110. Dalam lima tahun ke depan, Anda ingin berada di posisi…
A. Pemimpin unit kerja atau kepala bidang.
B. Spesialis di bidang tertentu yang Anda kuasai.
C. Penggerak inovasi pelayanan publik di lapangan.
D. Perencana kebijakan di tingkat instansi.
Jawaban: Tidak ada jawaban benar atau salah.
Tips Mengerjakan Tes Profiling ASN
-
Pahami Kisi-Kisi: Kenali tiga area utama penilaian: Kompetensi Teknis, Karakteristik Pribadi, dan Kemampuan Kognitif.
-
Berlatih Soal: Latihan soal seperti 90 contoh soal profiling ASN pilihan ganda dan jawabannya di atas akan membiasakan Anda dengan pola pertanyaan.
-
Jawab dengan Jujur: Terutama pada bagian karakteristik pribadi, jawablah dengan konsisten dan mencerminkan diri Anda yang sebenarnya. Tes ini dirancang untuk mendeteksi ketidakjujuran.
-
Kelola Waktu: Bagi waktu dengan baik untuk setiap bagian soal. Jangan terlalu lama di satu soal yang sulit.
-
Tenang dan Fokus: Kondisi mental yang tenang akan membantu Anda berpikir lebih jernih selama mengerjakan tes.
Dengan mempelajari 110 contoh soal profiling ASN pilihan ganda dan jawabannya ini, diharapkan Anda dapat lebih siap dan percaya diri dalam menghadapi Tes Profiling ASN 2025. Selamat berlatih dan semoga sukses!
Sumber : Kompas, Mamikos
