50 Contoh Soal MOOC PPPK 2025 dan Kunci Jawabannya
Pelitadigital.com – Bagi calon Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), mengikuti Swajar atau Sistem Wajar menjadi salah satu tahap penting dalam proses pembelajaran dan evaluasi kompetensi. Platform ini dikembangkan oleh Lembaga Administrasi Negara (LAN) untuk mendukung pelaksanaan pelatihan dasar (Latsar) melalui sistem Massive Open Online Course (MOOC).
Dalam platform MOOC Swajar, peserta PPPK akan mengikuti materi pembelajaran sekaligus tes evaluasi akademik. Setelah menyelesaikan pelatihan dan lolos evaluasi, peserta akan memperoleh sertifikat resmi LAN yang dapat digunakan untuk menambah nilai dalam seleksi CASN.
Sebagai latihan sebelum mengikuti tes sesungguhnya, berikut 50 contoh soal MOOC PPPK 2025 lengkap dengan kunci jawaban berdasarkan materi Core Values ASN BerAKHLAK, Pelayanan Publik, Akuntabilitas, dan Digitalisasi ASN.
50 Contoh Soal MOOC PPPK 2025 dan Kunci Jawabannya
1. ASN Ber-AKHLAK berorientasi pelayanan yang akuntabel, artinya …
A. Jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas
B. Mengutamakan kepentingan pribadi demi kenyamanan
C. Memberikan pelayanan hanya jika ada imbalan
D. Bekerja tanpa memperhatikan hasil
Jawaban: A
2. ASN Ber-AKHLAK berorientasi pelayanan yang kompeten di antaranya, kecuali …
A. Terus mengembangkan diri untuk memberi pelayanan terbaik
B. Tidak mengutamakan kepentingan pribadi atau golongan
C. Bekerja berdasarkan data dan fakta
D. Mengabaikan pelatihan karena merasa sudah berpengalaman
Jawaban: D
3. ASN harus berorientasi pelayanan, KECUALI …
A. Responsif
B. Selektif
C. Ramah
D. Cepat
Jawaban: B
4. Nilai kompeten dalam ASN Ber-AKHLAK, kecuali …
A. Meningkatkan keterampilan secara berkelanjutan
B. Suka menolong orang lain yang sedang kesulitan
C. Memberikan pelayanan sesuai keahlian
D. Menguasai tugas dan tanggung jawab
Jawaban: B
5. Salah satu langkah untuk mewujudkan Smart ASN, kecuali …
A. Semangat berangkat bekerja
B. Melek digital
C. Mau belajar teknologi baru
D. Adaptif terhadap perubahan
Jawaban: A
6. Tuntutan ASN Berorientasi Pelayanan, kecuali …
A. Responsif terhadap keluhan
B. Ramah kepada masyarakat
C. Memberikan solusi kepada masyarakat apabila diminta
D. Tidak peduli terhadap kebutuhan publik
Jawaban: D
7. Guidelines agar ASN selalu berorientasi pada pelayanan, kecuali …
A. Selalu tersenyum
B. Melayani tanpa membeda-bedakan
C. Pergunakan waktu secukupnya
D. Komunikatif dalam melayani
Jawaban: C
8. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik adalah contoh perilaku …
A. Loyal
B. Berorientasi Pelayanan
C. Adaptif
D. Harmonis
Jawaban: B
9. Bekerja tanpa orientasi melayani, kecuali …
A. Kualitas dan dedikasi yang tinggi
B. Mengabaikan kepentingan publik
C. Bertindak sewenang-wenang
D. Mementingkan ego pribadi
Jawaban: A
10. Syarat menjadi ASN profesional, kecuali …
A. Memanfaatkan jabatan yang diemban
B. Memiliki kompetensi
C. Menjaga integritas
D. Bertanggung jawab
Jawaban: A
11. Fungsi akuntabilitas, kecuali …
A. Meningkatkan kepercayaan publik
B. Memenuhi keinginan dan permintaan pimpinan
C. Menjadi dasar evaluasi kinerja
D. Transparansi dalam pelaporan
Jawaban: B
12. Pemberian informasi kepada pihak berkepentingan disebut …
A. Loyalitas
B. Harmonisasi
C. Akuntabilitas
D. Kolaborasi
Jawaban: C
13. Prinsip akuntabilitas, kecuali …
A. Transparan
B. Bertanggung jawab
C. Dapat diaudit
D. Berdasarkan kedekatan pribadi
Jawaban: D
14. Sikap seseorang tanpa akuntabilitas, kecuali …
A. Berusaha menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
B. Tidak mau bertanggung jawab atas kesalahan
C. Menyalahkan orang lain
D. Menghindar dari tugas
Jawaban: A
15. Indikator akuntabilitas publik, kecuali …
A. Kecepatan bekerja
B. Transparansi pelaporan
C. Tanggung jawab kinerja
D. Konsistensi pelaksanaan
Jawaban: A
16. Tantangan ASN pada perubahan zaman terjadi apabila …
A. ASN adaptif terhadap teknologi
B. ASN tidak kompeten
C. ASN selalu meningkatkan kapasitas
D. ASN terbuka terhadap inovasi
Jawaban: B
17. Nilai-nilai kompeten, yaitu …
A. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan
B. Menghindari pelatihan atau pengembangan diri
C. Menolak masukan dari orang lain
D. Mengandalkan keberuntungan dalam bekerja
Jawaban: A
18. Ber-AKHLAK yang benar adalah …
A. Amanah, Kreatif, Humanis, Loyal, Analitis, Kolaboratif
B. Adil, Konsisten, Humble, Loyal, Adaptif, Kolot
C. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif
D. Alami, Kuat, Hebat, Loyal, Adaptif, Kolaborasi
Jawawan: C
19. Kompetensi manajerial ASN, kecuali …
A. Kepemimpinan
B. Komunikasi efektif
C. Saling menghargai
D. Pengambilan keputusan
Jawaban: C
20. Nilai kompeten, kecuali …
A. Menguasai bidang tugas
B. Mau belajar hal baru
C. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama
D. Menolak tantangan baru
Jawaban: C
21. Faktor yang mempengaruhi hubungan antar pegawai, kecuali …
A. Keadilan
B. Komunikasi
C. Kepercayaan
D. Keberuntungan
Jawaban: D
22. Menghargai orang lain apapun latar belakangnya disebut …
A. Harmonis
B. Adaptif
C. Loyal
D. Visioner
Jawaban: A
23. Dampak ketidakharmonisan dalam bekerja, kecuali …
A. Memicu semangat bekerja
B. Menimbulkan konflik
C. Menyebabkan kesalahpahaman
D. Merenggangkan hubungan sosial
Jawaban: A
24. Berikut ini yang bukan pengertian dari harmonis yaitu …
A. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
B. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
C. Menghargai perbedaan
D. Saling menciptakan rasa nyaman
Jawaban: B
25. Yang tidak termasuk etika dalam ruang digital adalah …
A. Menjaga privasi orang lain
B. Menggunakan bahasa yang sopan
C. Memberikan komentar kasar
D. Mengingat bahwa tulisan merepresentasikan diri
Jawaban: C
26. Keberanian melaporkan hal berpotensi merugikan negara adalah wujud nilai …
A. Adaptif
B. Loyal
C. Kompeten
D. Kolaboratif
Jawaban: B
27. Berikut ini yang tidak termasuk panduan perilaku loyal adalah …
A. Menunjukkan komitmen dalam mencapai tujuan
B. Selalu dapat diandalkan dengan kinerja terbaik
C. Menjaga nama baik lembaga
D. Patuh pada organisasi
Jawaban: B
28. Siap bekerja di luar jam kerja adalah wujud …
A. Loyal
B. Adaptif
C. Kolaboratif
D. Harmonis
Jawaban: A
29. Menjaga nama baik rekan kerja merupakan panduan perilaku …
A. Harmonis
B. Kompeten
C. Loyal
D. Adaptif
Jawaban: C
30. Pengertian nilai Loyal adalah …
A. Memenuhi janji dari komitmen
B. Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
C. Selalu bersikap fleksibel
D. Menolak perintah atasan
Jawaban: B
31. Budaya digital membantu organisasi tetap relevan dan adaptif. Pernyataan berikut yang tidak tepat adalah …
A. ASN harus memahami dan masuk dalam era digitalisasi
B. Era digitalisasi tidak bisa lepas dari tugas ASN
C. Budaya digital membuat ASN lebih efektif dalam bekerja
D. ASN yang mendekati pensiun wajar jika gaptek dan tidak perlu mengikuti digitalisasi
Jawaban: D
32. ASN perlu memiliki kemampuan menyampaikan pendapat karena …
A. Agar tidak dianggap pasif
B. Agar pesan yang ingin disampaikan sampai
C. Agar selalu terlihat aktif
D. Agar mudah mendapat kenaikan jabatan
Jawaban: B
33. Cara membangun budaya digital bagi ASN adalah …
A. Bersikap santun
B. Menciptakan ruang diskusi sehat
C. Memperkuat harmoni
D. Betul semua
Jawaban: D
34. Sikap terhadap ASN yang gaptek dalam pelayanan digital adalah …
A. Cukup dibantu saja karena wajar tidak paham teknologi
B. ASN harus tetap memahami tugas dan fungsi digital
C. Biarkan staf muda saja yang mengerjakan
D. Tidak perlu dipaksa memahami
Jawaban: B
35. Alasan pentingnya adaptif bagi ASN, kecuali …
A. Bisa merubah lingkungan sesuai keinginan sendiri
B. Lingkungan kerja terus berubah
C. Hidup penuh perbedaan
D. Mudah menyesuaikan diri
Jawaban: A
36. Kolaborasi antar aparatur penting karena …
A. Memberi kesempatan pihak lain untuk berkontribusi
B. Mencari solusi bersama mempercepat tujuan
C. Membangun keterbukaan dalam bekerja
D. Betul semua
Jawaban: D
37. Penguatan budaya kerja menuju ASN kelas dunia memerlukan …
A. Inovasi tanpa batas
B. Keseragaman core values ASN
C. Aturan yang ketat
D. Pengawasan penuh dari pimpinan
Jawaban: B
38. Core Values ASN yang benar adalah …
A. Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif
B. Pelayanan, Kreatif, Hebat, Loyal, Amanah, Adaptif
C. Profesional, Akuntabel, Kolaboratif, Loyal, Harmonis
D. Amanah, Disiplin, Transparan, Loyal, Adaptif
Jawaban: A
39. Keterbukaan dalam bekerja sama dan mencari solusi bersama adalah penerapan nilai …
A. Kompeten
B. Harmonis
C. Kolaboratif
D. Adaptif
Jawaban: C
40. Tujuan ASN Talent Program adalah …
A. Menciptakan calon pemimpin masa depan
B. Meningkatkan motivasi ASN
C. Membentuk pelayan publik yang unggul
D. Benar semua
Jawaban: D
41. Dalam memberikan pelayanan publik, seorang ASN harus melakukan perbaikan terus-menerus, artinya …
A. ASN tidak perlu berubah jika sudah nyaman
B. ASN harus meningkatkan kompetensi maupun cara pelayanan
C. ASN cukup mengikuti arahan atasan
D. ASN hanya fokus pada administrasi
Jawaban: B
42. ASN yang dulu abdi negara kini menjadi pelayan publik, artinya …
A. Benar semua
B. ASN harus memahami kebutuhan masyarakat
C. ASN harus memberikan solusi atas masalah publik
D. ASN harus bersikap ramah kepada masyarakat
Jawaban: A
43. Semangat tinggi dalam memberikan pelayanan artinya ASN harus … kecuali …
A. Bebas dari intervensi politik
B. Menjadi perekat dan pemersatu masyarakat
C. Bersih dari praktik KKN
D. Mampu menyelenggarakan pelayanan publik
Jawaban: A
44. ASN sebagai pelayan publik berarti … kecuali …
A. ASN harus memberi pelayanan prima demi kepuasan masyarakat
B. Nilai Berorientasi Pelayanan harus dikedepankan
C. Pelayanan publik adalah tugas utama ASN
D. Cukup tersenyum saja sudah cukup untuk melayani
Jawaban: D
45. Perbaikan terus-menerus dalam pelayanan publik adalah …
A. Tidak relevan
B. Sebaiknya dilakukan tetapi tidak wajib
C. Sebagai ASN, hal itu benar sekali
D. Tidak ada kaitan dengan pelayanan
Jawaban: C
46. Tantangan publik yang tinggi hanya dapat dijawab oleh ASN dengan …
A. Pengembangan kompetensi secara berkelanjutan
B. Sikap pasif
C. Mengandalkan keberuntungan
D. Loyal tanpa peningkatan kualitas
Jawaban: A
47. Untuk membangun ASN yang adaptif dan agile, diperlukan …
A. Pembiaran budaya lama
B. Penghindaran risiko
C. Keterlibatan pegawai dan pembenahan organisasi
D. Ketergantungan pada atasan
Jawaban: C
48. Untuk menciptakan ASN unggul dan berkompetensi tinggi dibutuhkan …
A. Pengembangan kompetensi
B. Pengembangan hobi
C. Pengembangan gaya hidup
D. Pengembangan liburan
Jawaban: A
49. Pemerintah harus meningkatkan profesionalisme ASN, kecuali …
A. Keterlibatan ASN adaptif
B. ASN yang cepat merespons perubahan
C. ASN bekerja mandiri tanpa koordinasi
D. ASN berkarakter berdasarkan core value
Jawaban: C
50. Dalam pembangunan SDM unggul dan berdaya saing global, maka …
A. Pembangunan ASN unggul menjadi prioritas
B. Organisasi cukup berjalan seperti biasa
C. Pelatihan hanya formalitas
D. Kompetensi tidak perlu diukur
Jawaban: A
Menghadapi seleksi PPPK bukan sekadar soal kemampuan kognitif, tetapi juga pemahaman terhadap nilai-nilai dasar ASN seperti Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif (BERAKHLAK). Melalui latihan soal MOOC Swajar PPPK seperti yang telah disajikan di atas, diharapkan para calon ASN dapat lebih siap secara mental dan materi dalam menghadapi tes evaluasi akademik.
